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《ゆめのＡＢＣシステム》とは、クリーニング業のスタッフ採用～育成の仕組みです。
「こんな人とは思わなかった」「こんな仕事とは思わなかった」・・・採用する側、される側のボタンの掛け違いはスタッフ募集の段階から始まります。また、採用したスタッフのヤル気や資質もいろいろです。
小社のスタッフ採用～育成の仕組みは、スタッフ募集の段階からアイデアを提供し、スタッフ採用後はヤル気・資質等をＡ・Ｂ・Ｃの３ランクに分けてスタッフ育成・管理を行います。
以上のノウハウには資料やフォームがありますので、皆さまのお店・工場に担当者や窓口になるスタッフがいれば、そのノウハウを会社のものとして吸収することができます。
《ゆめのＡＢＣシステム》の特長
①スタッフの採用活動からサポートします。
スタッフ募集や採用説明会の進め方、「ボタンの掛け違い」を防ぐ面接方法、雇用契約フォームの作成など。
②新人スタッフを短期間で即戦力にします。
仕事を覚えやすくする手順（業務習熟プログラム）の立案、作業マニュアルの作成など。
③中堅スタッフを磨き、ステップアップさせます。
スタッフ研修会の開催、職能レベルの設定と評価（人事評価、査定）など。 |
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